De Cao Industriële Bakkerij is algemeen verbindend verklaard. Hierdoor gelden ook de afspraken over vakbondswerk en vakbondsverlof voor alle werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer van de cao vallen. In de cao is hiervoor een afzonderlijke regeling opgenomen in artikel 50 (Vakbondswerk).
Wat is vakbondsverlof?
Vakbondsverlof maakt het mogelijk voor werknemers die lid zijn van een vakbond om deel te nemen aan activiteiten van hun vakorganisatie, zoals vergaderingen, bijeenkomsten of scholingsactiviteiten. Het doel van de regeling is om werknemers in staat te stellen actief betrokken te zijn bij het vakbondswerk binnen de sector.
Voor werkgevers en werknemers
Met de algemeen verbindend verklaring van de cao zijn de cao-bepalingen van toepassing op de gehele branche. Dat betekent dat ook de afspraken over vakbondswerk gelden voor werkgevers en werknemers die voorheen niet via een lidmaatschap aan de cao waren gebonden.
Werknemers die gebruik willen maken van vakbondsverlof doen er verstandig aan dit tijdig af te stemmen met hun werkgever. Werkgever en werknemer kunnen vervolgens gezamenlijk bekijken hoe de afwezigheid binnen de bedrijfsvoering kan worden ingepast.
Meer informatie
De voorwaarden, rechten en eventuele administratieve procedures rondom vakbondsverlof zijn vastgelegd in de Cao Industriële Bakkerij onder artikel 50 (Vakbondswerk) en zijn te vinden op deze pagina.
Heeft u vragen over de cao of de toepassing van het vakbondsverlof? Neem dan contact op met het Sociaal Fonds Industriële Bakkerij via info@caoib.nl of telefonisch via 085 087 2156.
